2014屆高校畢業生雙選花店會新特點
  用人企業可能辦公室出租問:“大學里,你覺得自己乾過最失敗的事情是什麼?”“你如何看待女生就業難的現象?”“對於我們公司來說,你的缺點有哪些?”
  □曹正 房屋貸款本報記者 江芸涵 王玉姍
  11月中旬以來,我省高校迎來201褐藻醣膠4畢業季招聘高峰,眾多高校陸續舉行了各種專場招聘會和雙選會。記者走訪發現,火爆熱鬧的場景背後,表明今年高校畢業生就業形勢仍然不樂觀,與往年相比,用人單位更看重應聘者情商等“軟實力”,甚至有用人單位放話:應聘者的學歷、經驗這些“硬件”都可商量,唯獨情商這個“軟實力”,沒辦法放寬條件。
  11月22日,西南財經大學2014屆畢業生雙選會現場,一如既往的火爆,240房屋二胎多家省內外參會單位提供了6000個就業崗位。對比往年,學校學生職業規劃與就業指導中心主任杜琳說,這個數字保持了穩定。但會計專業的碩士應屆畢業生肖婭佳感到,“招聘單位總數沒有變化,但提供的崗位卻減少了。”
  畢業生的直觀感受並非空穴來風。11月25日,記者從省教育廳瞭解到,目前各高校正在上報2014屆畢業生人數,初步估計比被譽為“史上最難就業季”的2013屆有所增加,可以預見,就業形勢依然嚴峻。
  如此就業形勢下,畢業生如何才能抓住用人單位的“心”?記者採訪發現,考察求職者情商等軟件,成為不少用人單位的一道硬指標。“大學里,你覺得自己乾過最失敗的事情是什麼?”“你如何看待女生就業難的現象?”“對於我們公司來說,你的缺點有哪些?”……這些問題很可能對你的求職起關鍵作用。
  在剛剛舉行的西南石油大學中石油、中海油大型專場招聘會上,一些企業不僅對應聘者提出上述問題,而且要求應聘者做情商試題。
  記者發現,為了考察畢業生們的情商,用人單位可謂奇招百出,某些企業在面試時改變了傳統的“一對一”或“多對一”的面試方式,採取“無領導小組討論”的考察方法。曾參與過兩次類似面試的地質專業研究生王翰成深有感觸,“那些情商低、溝通合作意識差的同學往往會在這個環節被淘汰出局。”
  對用人單位越來越看重畢業生情商的現象,不少大學求職者表示不理解。對此,陝西延長石油有限公司的董毅直言:“剛畢業的大學生,如果動手能力達不到要求,還可以通過我們企業培訓,但情商太低的話,我們不能接受。”西南油氣田分公司人事部負責人亦有同感:現在大學生多為90後,智商普遍偏高,但溝通能力和團隊意識卻大相徑庭。企業發展靠的是全體員工的共同努力,需要的是專業素質過硬,同時也善溝通合作的高情商人才。
  (原標題:軟“情商”成求職硬“指標”)
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